皆さん、こんにちは。
ノーベル本部スタッフの吉田です。

以前より告知させていただきました、ノーベル主催の下記イベント。
ワールドカフェ
大阪の未来を考える～大阪を子育てと仕事が当たり前に両立できる街に～

私たちノーベルは病児保育事業を行う中で、
多くの親御さまとお話する機会があります。

そして気付くのは、
子育てと仕事の両立に悩まれながらも
試行錯誤の上で編み出された工夫を皆さんお持ちだということ。

悩みや想い、そういったノウハウを
忙しい日々に追われ、周囲とシェアする場もなく孤立がちだということ。

ならば、働く親御さん方が集まり、
困っていること、悩んでいること、
培ってきたノウハウ、集めてきた情報を前向きにシェアできる場を作ることは
働く親御さん方をサポートすることにつながるのではないか、
そういう想いで今回のワールドカフェを企画しました。

そして……
先週末25日（日）にイベントは大盛況で終了しました！
ということで、前段長くなりましたが（汗）
今日はその内容をご報告したいと思います！！

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当日、朝１０時からスタート。
そもそも「ワールドカフェ」って聞いたことはあっても
参加したことは初めて！という方も多くいらっしゃいました。

各テーブル４・５名に分かれて、まずは自己紹介。
といってもまだ皆さん若干固め！笑

しかしそこは、ファシリテーターのプロ！
NPO法人場とつながりラボ home’s vi
代表理事の嘉村賢州さん
から丁寧な説明があり、考えられたプログラムで進行します。

まずは、アイスブレークで、
ことわざを絵で表して当ててもらうというお絵描きゲーム！
絵心のない私としては、余計緊張！しそうでしたが（笑）

「そ、そ、それが猿ですか！」といった和やかなツッコミあり、
だいぶ心がほぐれたところで、本番に突入です。

１ラウンド３０分×３ラウンド。
各ラウンド、「子育てと仕事の両立」にまつわる
異なる切り口のテーマについて、語り、
１ラウンド毎に、席替えをします。

一見長そうに見えるかもしれませんが、
これが何ともあっという間！の盛り上がり。
皆さん、真剣に他の方のお話に耳を傾けます。

そして、話を聞きながら、気になるキーワードを
模造紙にどんどん書き留めていきます。
席替えをしても、前のグループがどんな話をしていたかわかります。

そして最後に、
それぞれ皆でシェアしたい想い、感想などを発表。
笑いあり、涙ありの充実した２時間半でした。

こちらが様々なキーワード、名言！が書き込まれた
模造紙たち

「いい支援サービスがあっても情報がどこにあるか分からない！
　もっと仕組み化できるんじゃないか」といった話。

「ルンバ」や「子どもも戦力：小さい頃から料理を仕込む！」等の家事の話。

「ファミサポにママ友同士で提供会員になり、助け合う」
「定年後のおじいちゃん活用！イクじい！」といった地域の助け合いノウハウ。

「保育園の環境、保育の質のバラつき」等、保育現場の課題について。

「長時間労働を許す企業風土、評価制度」等、職場での課題について。

などなど、様々な角度から「子育てと仕事の両立」について
ざっくばらんに楽しく！そしてまじめに語ることができました。

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ここで参加者の皆さまにご記入いただいた
アンケート内容をごく一部ですが、ご紹介します。

■現在の行政や企業における子育て支援の課題について

・もっと情報提供を！行政や企業に素晴らしいシステムやサポートが
　あってもそれを知る機会がなければ利用ができません。誰もが同じ
　ように利用でき、こちらが情報を収集しなくても自然と目に耳に入
　ってくるシステムを。

・情報がどこにあるか分からない。ファミサポ、NPO、すごい良いこと
　をしているところはいっぱいあって、殆どのニーズは満たせるものが
　あるはずなのに、そこまでたどり着けない。行政窓口→その他NPO→園、
　全部見てくまなく探してもたどり着けないこともある。働く女性に
　そんな時間はない！ので一括して探せるデータベースとかほしいです。

・保育入所と幼稚園入所の窓口がまったく別だったり、「近い」ところが
　「遠くて」子育てを大きな目で見て、支援してくれる窓口がない

・平日の午前中のイベントが多いのはなぜ？働いて税金も払って、
　福祉関係は専業主婦しか参加できないのが多くてなぜ？と思います。
　働く母も交流の場が欲しい！

・保育園によるレベルの違い（保育環境や内容）をもう少し同じにできないか
・保育の質の差を生の声でまのあたりにしてびっくりしました

・時間をかけて頑張ることをよしとする日本の残業文化
・時間での評価ではなく、生産性で評価する仕組みにしてほしい

・仕事を辞めても、以前の給与レベルに再チャレンジできる仕組みがほしい

■ワールドカフェの感想

・子育て中のパパやママ、子育てを終えられた方など、
　様々な環境にある方の生の声を聞くことができて、勉強になりました。
　職場に持ち帰り、今後にいかしたいと思います。

・両立のためのノウハウ、参考になる点がたくさんあった。
　同じように子を持つ親同士、共感でき、子どもがいない人にも
　それを興味深く聞いてもらえ、嬉しかった。

・自分の悩みを吐きだせた。なんとなく答えが見えてきた。
　ぜひまた来たい。

・和やかな雰囲気で前向きに話し合いができた。共通の問題意識が
　強いのでスタートから団結できていたのがびっくり。
　グランドルールを説明することなく、ポジティブな
　意見を出し合う力の可能性にワクワクしました。

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最後に、託児の様子も少し紹介します！

今回は０歳～９歳のお子さん２０名弱を託児させていただきました。
乳幼児のお部屋と小学生のお子さんたちのスペース、
お昼寝スペースも配置しました。

ノーベルでイベントを開催するときは必ず託児をさせていただきます。
お子さんを持つ方々に、ご夫婦でも参加していただきたいからです。

「うちの子は人見知りだから一時保育は不安…」
「アレルギーがあるから何かないか心配…」

誰しもがそういった不安をお持ちだと思います。
ただ、私たちノーベルは常日頃から、病児保育という、
突発的で、初めて会うお子さんの保育ばかりを行っています。

涙涙のお子さんを落ち着かせるプロ、
笑顔に変身させるプロ、
そういうった経験を積み重ねた保育スタッフが揃っているので、
安心してお任せ頂ければと思います。

実は我が子も極度の人見知りですが、
ノーベルのスタッフと遊ぶのはとーっても好きみたいです（＾－＾）

参加下さった皆さまの満足度も高く、
ぜひまた開催してください！とのお声も沢山いただきましたので
おそらくまた開催します！！

今回、参加された方、そして参加できなかった方、
また皆さんにお会いし、お話できるのを楽しみにしています！

ノーベルは今後も、
「子どもを産んでも当たり前に働き続けられる社会」を目指して、
できることを少しずつ取り組んでいきたいと思いますので、
どうぞ今後ともよろしくお願いいたします！

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