こんにちは！ノーベル採用事務局です。
2025年、ノーベルは入職までの新フローとして『ノーベルさんのたまご』認定制度を導入します。

2010年に病児保育を開始してからこれまで、
「働く親御さんを助けたい、そのために一人でも多くの担い手を増やしたい」
と積極的な採用活動を行ってきました。
おかげさまで多くのお問合せ、ご応募をいただけるようになり、
2024年、ついに担い手さんが充足傾向となりました。

募集を停止し、せっかくのお問合せも断らざるを得ない状況が続いたため、
「たとえ充足傾向であったとしても、ノーベルのお仕事に興味をもってくださった方のために私たちができることは本当に何もないのだろうか」
と改めて入職までのフローを見直し、ノーベルのお仕事に興味をもってくださった方が入職までの期間をもっと前向きに、また有意義な時間として過ごせるような仕組みを整えました。それが『ノーベルさんのたまご』認定制度です。

『ノーベルさんのたまご』とは？

面接を通過し入職するまでを『ノーベルさんのたまご』認定期間とし、
新たなフロー(STEP)として導入します！

ノーベルのお仕事にチャレンジしてみたいけど働くのはもう少し先で考えている、ノーベルが募集をストップしている等、すぐに働けない状況でも応募を受け付けさせていただけるようになりました！まずは面接にチャレンジしてください。面接を通過された方は『ノーベルさんのたまご』として認定し、最大１年間、下記特典をご用意します。

【特典】
①ノーベル研修(専門研修等)参加券
入職前からノーベルのスタッフと一緒に、各種研修(専門研修等)に参加いただけます。

➁入職優待券
ご希望の入職時期に合わせて、またノーベルの求人が募集停止となっていた場合も再開時に優先的に入職のご案内をさせていただきます。

『ノーベルさんのたまご』は、スキップ可能のSTEPです。必ずしも認定期間を経てから入職しないといけないというわけではなく、ノーベルがスタッフを募集していればすぐに入職することも可能です。逆に入職まではすぐに考えられないけど、まずは『ノーベルさんのたまご』を目指したい！という方も歓迎したいと思っています。

●子どもが中学生になったら仕事を再開したくて早めに就活を開始した・・・
●ブランクがあってすぐ仕事を始める自信がない・・・

そんな方もぜひ面接にチャレンジしてください。

●ノーベルで働ける可能性も残しつつ就活を進め、心から働きたいと思える職場を見定める期間に！
●ノーベルの研修に参加する中で、保育スタッフとして働く自信をつけていく期間に！

そんな風に『ノーベルさんのたまご』認定期間が、それぞれの想いを応援できるような、前向きかつ有意義な期間となれば嬉しいです。

最後に…お子さんが受験生のため働くのは春になってからが良いと『ノーベルさんのたまご』認定を取得された方のお声をご紹介します。先日、ノーベルの専門研修『こどもの病気研修』にご参加くださり、感想をお寄せくださいました。

こどもの病気研修は、すごく知りたい情報ばかりでした。同時に、勉強をして知識を付けていかないといけないと痛感しました。 ノーベルのお仕事は一度も経験はしていないのですが、研修に参加でき、先輩達とお話しさせていただきお仕事の一部ですが身近に感じることができました。今は大阪市の子育て支援員研修に参加しています。保育だけではない…病児保育はすごく大変ではないかと想像して怖気付きそうな時もありますが、ノーベルの研修に参加できる事は、次々に生まれる不安に対しても、アドバイスをいただける環境であることで安心できると感じました。

ノーベルはこれからも皆さんの働きたい気持ちを応援します。 たくさんのご応募お待ちしています！ 

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