仕事を休むことでチームメンバーが業務過多を起こす、急なアポの変更でクライアントからの信頼をなくす、妊娠を機に退職してしまい常に人材不足を感じている。訪問型病児保育はそのような法人さまと従業員さまの双方にとって非常に高いメリットをもたらします。
また、その環境作りは福利厚生の一環にとどまらず、より多くの価値を生み出す「ダイバーシティ・マネジメント」の取り組みのひとつとしても広がっています。