ノーベル公式ブログ

【スタッフ募集】《正社員》育てる部マネージャー候補

Posted at 2019.07.22 |

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こんにちは、ノーベル採用事務局です。

「子どもが熱!どうしよう、仕事休めない……」
そんな、働く親御さんを病児保育でサポートしてきたノーベル。

2009年の創立から今年で10年目となり、会員数2000名以上、
お預かり件数1万件突破と、ノーベルの事業は拡大を続けています。

次の10年に向けて、ますます活動の幅を広げています。

そこで今回は、マネージャー候補を大募集!

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ノーベルには、

・広める部
・育てる部
・創る本部

という3つの部署があります。今回はマネージャー候補を募集しているのは、《育てる部》
ノーベルの基幹事業である病児保育事業の現場を支え、スタッフの育成やフォロー、利用者の入会受付などを対応する部署でのマネージャー候補となる方を募集致します!

仕事内容

育てる部は保育スタッフ窓口と会員窓口の2つの部署があります。

保育スタッフ窓口は保育スタッフとコーデスタッフを育てまとめる役割をもち、スタッフの研修とケアとシフト管理などを担い、
会員窓口は会員の入会からご利用、退会までのさまざまな対応を行います。

その育てる部の中で、課題を洗い出し、良い解決策を見出し、
業務が円滑にまわるスキーム作りを行って頂きます。
また、それらがスケジュールどおりに問題なく進行しているか、
全体の把握および管理を行います。

ノーベルでは、100%保育の約束を守り、現在まで約1万件の病児保育を実施し、
設立以来10年連続95%以上の方が満足してるという実績があります。
今後もより多くの親御さんが子育てと仕事の両立が実現できるよう、
安心・安全を提供できるように病児保育事業の実務的な運営をお願いします。

具体的には……

・指標の進捗管理やデータ分析
・事業部全体の戦略や行動計画の策定・実行
・病児保育事業運営のサポート
└100%対応を守るためのマッチングサポート
└病児保育に関わる緊急ケース発生時のサポート
└災害等の発生時のサポート
・育てる部スタッフの育成
・保育スタッフの人事、労務管理
などをお願いします。

応募条件

・社会人経験が5年以上ある方
・リーダー、マネージャーなどの経験がある方
・コミュニケーションがしっかりと取れる方
・業務遂行に必要なPCスキル(Email、Word、Excelの表計算作業、PowerPointの資料作成、タッチタイピング必須)をお持ちの方
※保育業界の経験の有無は問いません。
※業務ツールとしてクラウド型顧客管理システムSalesforceなどを使います。
利用経験は必須ではありませんが、新しいツールを抵抗なく習得する気概が必要です。

《求める人物像》
・ノーベルの理念やビジョンに共感していただける方
・ノーベルの憲法に基づく7つの行動指針に共感し、実行できる方
<ノーベル憲法>
◆寄り添うこと
1.360度の景色をみよう
2.真心で接し誠意を尽くそう
◆創ること
3.チャレンジャーであれ
4.チームで不可能を可能にしよう
5.現場から課題の種・解決の種をひろおう
◆楽しむこと
6.プラスαの工夫を楽しもう
7.Enjoy everythingでいこう

・改善点を見つけ、仕組み化できる方
・役職などに限らず、目的達成の為に対話することができる方
・チーム全体の業務進行管理やプロジェクトマネジメントの経験のある方

待遇

【給与】
月給20万円~スタート(マネージャー昇格後は23万円)

【時間】
9:00~18:00(残業なしを推奨しています)

【休日】
土・日・祝日、GW・(年間休日125日/完全週休2日制)
※月に1回程度土日出勤あり、出勤の場合は平日に振替

【手当・待遇】
●GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(初年度10日)あり
●産休・育休制度あり
●在宅勤務制度あり(入職半年以降)
●交通費全額支給
●社保完備

【勤務期間】
長期
試用期間:1カ月(最長3カ月)
※給与など条件変更なし

【定年】
65歳
※再雇用制度あり

【勤務地】
大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701
[地] 堺筋本町駅より徒歩4分
[地] 谷町4丁目駅より徒歩6分

育てる部マネージャー・朴からメッセージ

paku 育てる部のマネージャーには、スタッフの能力を伸ばす力と支える力、チームとしてまとめてゆく力、課題を見つけ改善してゆく推進力が必要になります。
また、入会への指標管理、指標に基づいて課題がどこにあるかを見出し目標を達成できる推進力、またクレームにも的確に対応し課題を解決する力、クレームからの学びを今後のノーベルの成長に生かせる力を求めています。
多くのアルバイトスタッフと一緒にノーベルの成長を楽しめる方、
様々な課題を前向きな思考で楽しんでいただける方、ご応募お待ちしています!

▼応募方法/採用の流れ

WEBからのご応募
1. 下記、Webフォームに必要事項をご記入のうえ、送信してください。
http://nponobel.jp/contact/contact_manager/

2. 職務経歴書はメール等でご送付ください。

3. 書類(エントリーシート)選考のうえ、面接に進んでいただきます。

4. 入職決定

ご応募おまちしております!

Posted at 2019.07.22 |

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